हमारे कर्मचारी शायद हमारी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं और हम उनके स्वास्थ्य, कल्याण, सुरक्षा और व्यावसायिक विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमारा मानना ​​है कि बेहतरीन लोग ही बेहतरीन व्यवसायों को आगे बढ़ाते हैं, इसलिए हम अपने कर्मचारियों को उनके व्यावसायिक और व्यक्तिगत विकास के लिए असाधारण अवसर प्रदान करने का लक्ष्य रखते हैं।

हम स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देने और मानवाधिकार नीति का पालन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम अपनी ‘आपकी भलाई के लिए’ पहल के माध्यम से स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देते हैं, जिसमें ऑनलाइन डॉक्टर परामर्श, टेलीमेडिसिन, स्वास्थ्य संबंधी जानकारी और अन्य माध्यमों से आवश्यक चिकित्सा सहायता शामिल है।

अनेक स्थानों पर हमारी उपस्थिति के साथ, हम रोजगार के हर पहलू में सभी के लिए समान अवसर के सिद्धांत का पालन करते हैं। हम एक दूसरे का सम्मान करते हैं और विविधता की शक्ति का लाभ उठाते हुए, अपने मतभेदों से पारस्परिक रूप से लाभान्वित होते हैं।

इसके अलावा, कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न अधिनियम, २०१३ (जिसे भारतीय कानून में आमतौर पर ‘पीओएसएच अधिनियम’ कहा जाता है) के अनुरूप, हम कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न की घटनाओं को रोककर, प्रतिबंधित करके और उनका निवारण करके उनके लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करते हैं। हमारे पास एक समर्पित आंतरिक समिति है जिसे पीड़ित महिला की शिकायतों का समाधान करने का अधिकार दिया गया है।

एक अच्छी कॉर्पोरेट गवर्नेंस नीति में एक खुला और पारदर्शी वातावरण होना आवश्यक है, जहाँ बिना किसी डर के चिंताओं को उठाया और व्यक्त किया जा सके। इस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए, संगठन ने व्हिसल ब्लोअर पॉलिसी बनाई है, जिसके तहत चिंताओं की रिपोर्टिंग की जा सकती है। इन चिंताओं पर विचार किया जाएगा और यदि वे उचित पाई जाती हैं, तो उनकी पूरी तरह से जांच की जाएगी और उन पर कार्रवाई की जाएगी।

व्हिसल ब्लोइंग एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा धोखाधड़ी, कदाचार, कुप्रबंधन, आचार संहिता या यौन उत्पीड़न नीति का उल्लंघन, स्वास्थ्य, पर्यावरण और सुरक्षा कानून का उल्लंघन या प्रबंधन या कर्मचारियों द्वारा किए गए किसी भी अन्य अवैध या अनैतिक कृत्य जैसी गलतियों की रिपोर्ट की जाती है।

व्हिसलब्लोइंग का दायरा केवल आंतरिक संगठनात्मक मुद्दों तक ही सीमित नहीं है। यह बाहरी संबंधों (जैसे ग्राहक, साझेदार, प्रतियोगी, विक्रेता और अन्य बाहरी एजेंसियां, जिन्हें आगे हितधारक कहा जाएगा) तक भी फैला हुआ है। यह एक ऐसा कार्य है जिसके द्वारा कोई भी हितधारक किसी ऐसी चिंता को व्यक्त करने का निर्णय लेता है जिस पर उसे वास्तविक संदेह हो और जिसे सद्भावना से उठाया गया हो।

संगठन के लिए यह आवश्यक है कि विश्वभर के सभी हितधारकों को अपनी चिंताओं को उठाने के लिए एक सुदृढ़ ढांचा प्रदान किया जाए। इसलिए, हितधारकों को अपनी चिंताओं को उठाने के लिए विश्वास और सुलभता प्रदान करने हेतु संगठन ने लोकपाल की अवधारणा को प्रस्तुत किया है।

लोकपाल शिकायतों की जांच करेगा, निष्कर्षों की रिपोर्ट देगा और न्यायसंगत समाधान प्राप्त करने में सहायता करेगा। निष्पक्षता के समर्थक के रूप में, लोकपाल से अपेक्षा की जाती है कि वह न्याय, वस्तुनिष्ठता, गोपनीयता और स्वतंत्रता के सिद्धांतों का पालन करते हुए संगठन में विवादों और हितधारकों की चिंताओं का समाधान करे। प्रक्रिया को सुगम बनाने के लिए, कई रिपोर्टिंग चैनल उपलब्ध कराए गए हैं।